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看不透的1號店 喊出來的企業文化
喊出來的“文化”
每逢1號店年會，周年慶，大型活動，培訓， 1號店幾千員工都會一起喊Cheers!由一名領導領頭，然後所有1號店人合。
領：贏靠
本文將要介紹的是象征1號企業文化的四大 名物 。
喊出來的 文化
每逢1號店年會，周年慶，大型活動，培訓， 1號店幾千員工都會一起喊Cheers!由一名領導領頭，然後所有1號店人合。
領：贏靠什麼? 合：誠信
領：贏靠什麼? 合：顧客
領：贏靠什麼? 合：執行
領：1號店 合：No.1
領：1號店 合：一起贏!
這個場面就像是沙場點兵，讓人熱血澎湃，不自覺就會燃起熊熊幹勁。所有去過1號店的辦公場所，收到過1號店的包裹的朋友，都會發現這隨處可見的8個字，誠信INTEGRITY, 顧客CUSTOMER,執行EXECUTION和創新INNOVATION。其中，把 誠信 放在第一位，是因為1號店的領導人認為誠信是萬事之基。1號店對顧客講究誠信，對供應商講究誠信，員工之間相處和共事講究誠信。
1號店成立至今5年，這是他們喊的最多的8個字，這就是1號店的八字箴言，也是1號店最核心的企業文化。
吵架 是必須
在1號店，你經常會看見哪位同事和哪位同事之間在 吵架 或者是一堆同事在 吵架 。也許你會認為1號店的同事關系怎麼這麼不和諧，請不要誤會。這是1號店的一種 奇葩 處事方式。
做電商的人，大傢都明白電子商務環境變數多，要求反應快、準、狠。而這時人類先進的工具 電子郵件 ，卻往往容易掉鏈子，無法及時讓該收到郵件並對事件回復的同事新生兒奶粉2017做出及時反饋。最直接的處事方式就是當面溝通。
吵架 的第二層含義就是會議室頭腦風暴，這個比較好理解，組織一幫人，關進一個幾平米的屋子，其實是會議室啦，為瞭某個項目，某個方案，某個計劃爭的面紅耳赤，碰撞出思想的火花，最終得出解決問題的辦法。
在1號店會非常歡迎此類的 吵架 ，沒有 碰撞 就沒有 真知 ，所以 吵架 是必須的。
一封CEO午餐免單郵件
在1號店，午餐會議已經成為一種文化。不要理解錯瞭，並不是說他們的會議都是在午餐的時候來進行。真相就是1號店的員工會不定期收到一封郵件， 收到郵件的人不分職位等級，不分崗位。我想收到郵件的員工可以說是比較幸運的，不僅有一份CEO買單的免費午餐，還可以獲得一次30分鐘左右與1號店CEO劉峻嶺面對面的交流機會，在幾千的員工裡，並不是每個人都可以的。
午餐會議的主要目的是，CEO越級聽取員工最直接的心聲，例如1號店與其他電商公司相比哪些做的比較好，哪些又做的不好，目前你所面臨的問題是什麼，你覺得1號店還有哪些是可以提高的，對你的上司你怎麼看等等一系列的問題。最終CEO也會給出一些合理的嬰兒安全座椅安裝意見和解決問題的方案。
1哥=1號店
1哥是誰?在1號店，沒有人不喜歡他，沒有人不尊重他，每次出場，必會掌聲雷動，鮮花歡送。
1哥可以說他是一個人，也可以說是一群可愛的人，他們憨厚、樸實，為1號店贏取瞭很好的口碑。他就是1號店的配送師傅，1號店人都稱他們為1 哥。1哥不僅僅是配送師傅，當他們身穿紅色1號店T恤衫，代表的就是1號店的形象，當他們完成最後一米，將快遞包裹交給到顧客手裡的時候，代表這整個購物動線和流程的正式結束。1哥是直面用戶的存在，也是用戶在1號店購物體驗最後一環。用戶是否滿意，就在一瞬間。
現在的互聯網公司，特別是電商公司，都在做一件事情，就是想盡辦法提高用戶體驗。其中物流是提高用戶體驗的一個重要環節，所以很多公司都自建倉儲物流，例如京東、凡客的如風達(已經從凡客獨立出去)，今年在物流最大的新聞就是馬雲牽頭做菜鳥物流，1號店也不例外，擁有自己的倉儲物流。1號店目前做的所有的事情就是為瞭做業界第一的顧客體驗。
可以說1哥文化在1號店起著舉足輕重的作用，深深滲透到每一個配送師傅和其他崗位的員工，他們是一種責任和形象的代表，1哥等於1號店。
每個企業都有自己獨特的企業文化，比如阿裡的倒立文化、花名文化。每種企業文化都象征著一個企業的經營理念和企業員工行事的準則，就像是磁場影響著每個員工，而經年日久企業文化又會由於企業不同的經營階段而變得更為豐富，這是一種進化。1號店亦在進化中。
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